Лектор: Корпачева Ольга Викторовна : эксперт с 22-летним опытом работы в области финансов и бухгалтерского учета, Член Общественного Совета при Управлении Федеральной Налоговой службы Новосибирской области, Аттестованный профессиональный бухгалтер ИПБ России, Профессиональный финансовый менеджер МСФО, Сертифицированный внутренний аудитор ИВА РФ, Председатель комитета ВЭД и Таможни Новосибирского областного отделения Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России», Член Экспертного Совета по развитию Экспорта в НСО, Директор ООО «Проф Учет».
Целевая аудитория: специалисты по кадровому учёту, менеджеры по персоналу, руководители организаций, главные бухгалтеры, все те, кто имеет отношение к кадровой документации в организации и отвечает за её грамотное оформление и ведение.
Вступили в силу глобальные изменения законодательства, которые касаются всех организаций: коммерческих и бюджетных. Правительство расширило перечень оснований для внеплановой «трудовой» проверки. Первое - невыплата или неполная выплата заработной платы в установленный срок. Второе - установление зарплаты в размере меньшем, чем это предусмотрено трудовым законодательством, то есть ниже МРОТ.
С 1 января 2018 года все работодатели будут по новому проверяться в части нарушений трудового законодательства. Большая часть таких проверок будет проходить с использованием дистанционных технологий через использование проверочных листов. На сегодня инспекцией разработано уже более 100 проверочных листов, на основе 462 федеральных нормативных актов. С такой глубиной и тщательностью контроля пока не сталкивался ни один работодатель. Административная и уголовная ответственность работодателя значительно усилились. В новых условиях работодателю стоит соблюдать трудовое законодательство, внести необходимые изменения в ЛНА и Трудовые договоры - это сбережет его «кошелек» и обеспечит работников нормальными условиями труда. Периодические проверки кадрового делопроизводства позволяют своевременно выявить ошибки и просчеты в работе, быстро и с минимальными усилиями устранить нарушения и привести все документы в соответствие с законом. Даже малейшие недочеты способны причинить серьезный ущерб интересам сторон трудового правоотношения.
Программа семинара :
1. Изменения и дополнения, внесенные в Законодательство 2017-2018г.г.
- Установление минимального размера оплаты труда. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
- Требования уполномоченных органов власти об исчислении и выплате заработной платы не реже двух раз в месяц. Ужесточение административной и материальной ответственности за несвоевременные расчёты и неполную выплату ЗП.
- Новые значения МРОТ, дальнейшие планируемые изменения. Новое в расчётах с подотчётными лицами.
- кадровые отчеты, формирование и сдача в контролирующие органы.
- Проверка Государственной Инспекцией Труда .
- Риск - ориентированный подход к составлению графика проверок Роструда.
- План проверок Роструда на 2018 год.
- Обязанность инспекторов по использованию чек-листов при проведении аудита. деятельности предприятий, выступающих в качестве работодателей.
- Перечень проверочных листов.
- Сроки проведения проверки и обжалования действий инспектора.
- Административная ответственность за нарушение трудового законодательства.
- Сроки хранения кадровых и бухгалтерских документов .
- Работа комиссий налоговых органов по легализации расчётной базы.
- Заработная плата
- Оплата труда: официальные разъяснения, судебная практика.
- Установление работнику заработной платы трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
- Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
- Сроки расчета при увольнении.
- Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- Проведение кадрового аудита и отражения результатов .
- Анализ содержания кадровых документов на соответствие требованиям ТК
- Отсутствия документов, необходимых для кадрового делопроизводства
- Соответствия кадровой документации нормативно-методическим требованиям
- НДФЛ: практика исчисления и уплаты с учетом последних изменений.
- С 2018 года - новая форма отчётности по НДФЛ.
- Изменения 2017г. Новые "коды" доходов и вычетов, как они влияют на исчисление и уплату налога.
- Социальный вычет в части расходов на независимую оценку квалификации.
- Страховые взносы: администрирование, правила исчисления, порядок и сроки уплаты, отчетность.
- Страховые взносы (гл. 34 НК РФ): новое в администрировании.
- Заполнение РСВ по выплатам, облагаемым взносами, и выплатам, с которых взносы платить не нужно.
- Разъяснение Роструда по вопросам об оплате труда.
- Проведение кадрового аудита и отражения результатов
- Анализ содержания кадровых документов на соответствие требованиям ТК
- Отсутствия документов, необходимых для кадрового делопроизводства
- Соответствия кадровой документации нормативно-методическим требованиям
Стоимость обучения -4 800 рублей, для постоянных клиентов -4 500 рублей
В стоимость семинара входит: учебно-методический материал, кофе-брейк
Получить дополнительную информацию Вы можете по телефонам:
(383) 287-22-84, 238-04-19, 238-05-49, 238-03-04
Участие в мероприятии возможно только при наличии заявки участника
